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Évaluation en milieu de travail

Évaluation en milieu de travail

Les évaluations en milieu de travail telles que le Mini Clinical Evaluation Exercise (Mini-CEX),  la Direct Observation of Procedural Skills (DOPS) et désormais aussi les Entrustable Professional Activities (EPA’s) sont des instruments permettant d’évaluer le quotidien clinique. Elles visent à simplifier la définition des objectifs de formation grâce à une observation directe et à une documentation des progrès de la personne évaluée. Réalisées régulièrement, les évaluations en milieu de travail forment une base de discussion très utile pour les entretiens d’évaluation.

L’ISFM prévoit au moins quatre Mini-CEX ou DOPS par année et par médecin-assistante ou médecin-assistant (art. 41 al. 1 let. g RFP).

Remarque

Les formulaires des évaluations en milieu de travail sont classés par discipline.

Questions fréquemment posées FAQ

Que sont les évaluations en milieu de travail?

Dans le contexte médical, on entend par évaluation en milieu de travail (EMiT) l’évaluation structurée d’activités médicales observées lors de la pratique quotidienne. Comme une méthode ne peut pas, à elle seule, reproduire toute la palette des activités médicales, l’utilisation de plusieurs outils s’impose, comme par exemple le Mini Clinical Evaluation Exercise (Mini-CEX),  la Direct Observation of Procedural Skills (DOPS) et désormais aussi les Entrustable Professional Activities (EPA’s) (cf. (art. 41 al. 1 let. g RFP). Le principe «Observer - Documenter - Donner un feed-back» est central pour toutes les formes d’EMiT.

Un Mini-CEX peut-il être utilisé pour des interventions manuelles?

Le Mini-CEX dans sa forme originale n'est pas adapté à l’évaluation d'interventions. C’est pour cette raison que la DOPS (Direct Observation of Procedural Skills) a été développée par le Royal College of Physicians (UK).

Est-ce qu’un Mini-CEX / une DOPS est un examen?

Les Mini-CEX et les DOPS ne sont en aucun cas un examen!  Ils visent uniquement à permettre aux médecins-assistants de faire le point sur ses progrès, à faciliter un feed-back structuré et à leur offrir des opportunités d’apprentissage.

Comment les évaluations en milieu de travail sont-elles intégrées dans le logbook?

Seuls la date, le nom de la formatrice ou du formateur et le thème de l’évaluation figurent dans le logbook électronique.

Qu’advient-il des grilles d’évaluation?

Les grilles d’évaluation remplies sont la propriété des médecins-assistants, qui sont tenus de les conserver. Les formateurs sont libres de conserver une copie de leur appréciation pour de futurs entretiens d’évaluation.

Les évaluations en milieu de travail sont-elles obligatoires pour obtenir un titre de spécialiste ?

Les Mini-CEX et DOPS ne font pas partie des exigences examinées dans le cadre de la demande de titre. En revanche, nous vérifions lors des visites en vue de la reconnaissance des établissements de formation postgraduée si ces évaluations en milieu de travail ont bien lieu.

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